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Le tout part du constat (d'un DRH) d'une "carence" (d'outils) en matière de recrutement de profils spécifiques comme les scientifiques, académique et administratifs et ce, basé sur l'@réputation. L'approche serait une révolution dan le monde du recrutement avec l'originalité que le financement de l'outils se ferait via les entreprises !